由市场交易量萎缩、业绩下降引发的券商裁员、降薪的消息再起波澜，一线经纪业务首当其冲。有中小券商下发文件表示将“提效”，一些大中型券商内部员工先后“哭诉”考核提升、变相裁员、薪资大幅度缩水，一时之间，证券公司“降薪裁员”的悲观情绪开始在朋友圈和自媒体上发酵。证券业内人士表示，去年底公司就开始降薪了，至于考核提升，在弱市下实际上很难提高考核标准。券商开启裁员或“变相”裁员模式主要是在去年牛市行情后的后遗症，经纪业务“看天吃饭”一直没有得到根本改观，此次“降薪裁员”风暴也在预期之中。

券商一季报数据显示，上市券商的营收和盈利同比下行约五成。近期沪深两市合计成交量已经低于4000亿元，券商经纪业务承压。“之前，互联网券商概念受热捧，不少券商已经将部分经纪职能转到线上。业内真正焦虑的是互联网化后业务模式不一样，出单随机性导致人员的主动流失，而不仅仅是收入水平。”某大型券商资深经纪业务人员向中国证券报记者说。就在券商传统业务收缩之时，一些小型券商也意图通过投行、新三板等新业务来进行弯道超车，目前不同券商和业务部门，对人员安排的反馈并不一样，降薪减员存在“结构化”特征。此外，券商投行和资管业务有较好增长，预计将成为利润稳定增长点。